山西省女職工勞動保護條例
山西省人民代表大會(huì)常務委員會(huì)公告
（第二十一号）
《山西省女職工勞動保護條例》已由山西省第十二屆人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第二十一次會(huì)議于2015年7月30日通過(guò)，現予公布，自2015年10月1日起(qǐ)施行。
山西省人民代表大會(huì)常務委員會(huì)
2015年7月30日
山西省女職工勞動保護條例
（2015年7月30日山西省第十二屆人民代表大會(huì)
常務委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過(guò)）
第一條 為了保護女職工在勞動中的安全與健康，根據有關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域内國(guó)家機關、企業、事(shì)業單位、社會(huì)團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動保護工作，适用本條例。
第三條 縣級以上人民政府應當加強對(duì)女職工勞動保護工作的領導，采取措施保護女職工的合法權益，將(jiāng)女職工勞動保護納入社會(huì)信用體系。
縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生産監督管理等有關行政部門按照各自職責對(duì)用人單位女職工勞動保護工作進(jìn)行監督檢查。
第四條 工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動保護工作進(jìn)行監督。
用人單位工會(huì)及女職工組織應當協助和督促本單位做好(hǎo)女職工勞動保護工作。
第五條 用人單位應當履行下列義務：
（一）建立健全女職工勞動保護制度；
（二）為女職工提供符合國(guó)家規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品；
（三）對(duì)女職工進(jìn)行安全生産、職業衛生和心理健康知識培訓；
（四）執行國(guó)家對(duì)女職工禁忌從事(shì)勞動範圍的規定，書面(miàn)告知其禁忌從事(shì)的勞動範圍的崗位；
（五）采取相應措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全；
（六）預防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第六條 用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時(shí)，應當書面(miàn)告知其工作過(guò)程中可能(néng)産生的職業危害及其後(hòu)果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的内容；不得因女職工結婚、懷孕、休産假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、産期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、産期、哺乳期期滿。
勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明确約定女職工勞動保護的内容。
第七條 企業以及實行企業化管理的事(shì)業單位應當就(jiù)女職工勞動保護事(shì)項與職工方開(kāi)展集體協商，訂立女職工權益保護專項集體合同。
第八條 用人單位應當每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。
第九條 用人單位應當對(duì)從事(shì)有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。
第十條 用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事(shì)業單位按現行财政負擔政策列入預算。
第十一條 經(jīng)本人提出，用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列保護：
（一）從事(shì)國(guó)家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時(shí)安排其他合适工作；
（二）從事(shì)連續四個小時(shí)以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息；
（三）醫療機構證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的,給予一至二日的休息。
第十二條 經(jīng)本人提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事(shì)的勞動範圍予以保護。
第十三條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
（一）在勞動時(shí)間内進(jìn)行産前檢查，所需時(shí)間計入勞動時(shí)間；
（二）經(jīng)本人提出，不能(néng)适應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能(néng)夠适應的崗位；
（三）需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫療機構證明，準予休息；
（四）對(duì)懷孕三個月以内和七個月以上的，不得延長(cháng)勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并每日安排一小時(shí)以上工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；
（五）不得安排孕期禁忌從事(shì)的勞動。
第十四條 女職工生育享受産假九十八日，其中産前可以休假十五日；難産的，增加産假十五日；生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒，增加産假十五日；晚育或者産假期間采取長(cháng)效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。
女職工懷孕不滿三個月流産的，享受産假十五日；滿三個月不滿四個月流産的，享受産假三十日；滿四個月不滿七個月流産的，享受産假四十二日；滿七個月引産，符合國(guó)家生育規定的，享受産假九十八日。
第十五條 女職工産假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商确定；産假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的适應時(shí)間。
第十六條 用人單位應當給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護：
（一）在每日勞動時(shí)間内安排一小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間不包括往返路途時(shí)間；
（二）不得延長(cháng)勞動時(shí)間或者安排夜班勞動；
（三）不得安排哺乳期禁忌從事(shì)的勞動。
第十七條 嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫療機構确診為體弱兒的，可以适當延長(cháng)該女職工的哺乳期，但最長(cháng)不超過(guò)六個月。
第十八條 用人單位應當采取措施妥善解決從事(shì)流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面(miàn)的困難。
有條件的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
第十九條 經(jīng)二級以上醫療機構确診為更年期綜合症的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能(néng)适應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他适合的勞動崗位。
第二十條 參加生育保險的女職工産假期間的生育津貼和法律、法規規定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資标準從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的女職工，按照女職工産假前工資标準由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個月引産的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的标準，一次性發(fā)給營養補助。
第二十一條 女職工生育或者流産的醫療費用，按照生育保險規定的項目和标準從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。
女職工因計劃生育實施節育、絕育或者複通手術所發(fā)生的醫療費用,按規定從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。
第二十二條 失業前參加生育保險并連續繳費的女職工，在領取失業救濟金期間發(fā)生的符合規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。
第二十三條 用人單位違反本條例規定，法律、行政法規已有法律責任規定的，從其規定。
第二十四條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，經(jīng)縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責令改正逾期不改的，由其記入社會(huì)保障守法誠信檔案并向(xiàng)社會(huì)公布。
第二十五條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，縣級以上地方工會(huì)可以向(xiàng)用人單位提出《勞動法律監督意見書》，要求其改正，用人單位應當及時(shí)改正；拒不改正的，縣級以上地方工會(huì)可以向(xiàng)同級人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出《勞動法律監督建議書》，人力資源社會(huì)保障行政部門應當受理，并在處理完畢之日起(qǐ)十五日内將(jiāng)結果書面(miàn)通知工會(huì)。
第二十六條 用人單位不履行女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔責任；因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生争議，經(jīng)協商無法解決的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起(qǐ)訴訟。
第二十七條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向(xiàng)勞動人事(shì)争議調解仲裁機構申請調解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向(xiàng)人民法院提起(qǐ)訴訟。
第二十八條 有關國(guó)家機關及其工作人員在女職工勞動保護監督檢查過(guò)程中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；構成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第二十九條 本條例自2015年10月1日起(qǐ)施行。
