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  阳泉市投资促进局关于认真落实带薪休假制度的通知
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阳泉市投资促进局关于认真落实带薪休假制度的通知

2015-03-31 15:47:46访问次数:信息来源:

局各部室:

为贯彻落实《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《阳泉市人力资源和社会保障局关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(阳人社发【2014】68号),规范并促进我局工作人员年休假制度的落实,现就实施年休假制度有关问题通知如下:

一、统筹安排,严格落实带薪休假制度

严格按照《职工带薪年休假条例》和《阳泉市人力资源和社会保障局关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》,切实建立我局工作人员年休假制度,对符合规定条件的工作人员都应给予年休假。单位应当保证工作人员年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

各部室要立足工作实际,采取个人申请、计划安排、单位批准相结合的办法,按程序、按要求报批年休假。领导干部要增强执行带薪休假制度的自觉性,带头执行年休假制度,并抓好督促落实。

二、年休假的执行标准

(一)工作人员工作年限已满一年不满十年的,年休假5天;已满十年不满二十年的年休假10天;已满二十年的年休假15天。国家法定节假日,休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假假期,不计入年休假的假期。

(二)工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1.工作人员请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的;

2.工作年限满1年不满10年的工作人员,请病假累加2个月以上的;

3.工作年限满10年不满20年的工作人员,请病假累计3个月以上的;

4.工作年限满20年的工作人员,请病假累计4个月以上的。

三、年休假的组织实施

各部门应根据各自的工作实际情况,并考虑工作人员本人意愿,于每年1月份提出当年年休假申请,报分管领导同意,局办公室登记汇总,经局务会研究通过后执行。

年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排。工作人员工作年限已满一年不满十年的,原则上安排一次休假;已满十年不满二十年的,原则上安排1-2次休假;已满二十年的,原则上安排1-3次休假。年休假一般不跨年度安排。因确有必要跨年度安排职工休年假的,或者确因工作需要当年不能安排工作人员年休假的,可以跨一个年度安排。

四、有关要求

要加强日常考勤管理,科学合理设置岗位A、B角制度,确保年休假与工作两不误。要严格执行考勤制度、事病假制度和年休假制度,坚决防止考勤不真,年休假不实等现象,违反规定的要追究单位相关人员的责任,以保证年休假制度落到实处。

主办:山西省阳泉市投资促进局      地址:山西省阳泉市大连街24号
电话:0353-2296325      Email:yqipb@sina.com

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